Le monde a changé

Il est aujourd'hui impossible de maintenir la croyance que nos organisations vont pouvoir perdurer indéfiniment sans une mise à jour en profondeur de leur technologie managériale, qui leur permettra de construire un nouvel équilibre, agile et dynamique.

Cette nouvelle vision, apparue au 21ème siècle, considère les organisations comme des entités vivantes à part entière : elle naissent, vivent et peuvent mourir si les grands "principes source" qui ont permis leur avènement sont oubliés, combattus ou ignorés trop longtemps.

Comment concilier fidélité aux valeurs de l'entreprise avec la mise en œuvre des changements nécessaires pour faire corps avec le rythme élevé du monde actuel ? Cet enjeu majeur se caractérise lorsqu'on observe les nouvelles manières d'aborder le travail et la coopération. Sans nier l'indispensable priorité conférée aux rôles qui ont des charges à responsabilité, il s'agit de permettre aux talents d'apporter leur plein potentiel.

En effet, les experts d'usage sont bien trop souvent absents des lieux du pouvoir, or c'est un des manques que plus aucune organisation qui a de l'avenir ne peut se permettre. Cette nouvelle culture d'entreprise permet à chacun de ses membres, du plus modeste au plus capé, une contribution qui n'est plus seulement quantitative, mais également liée aux tensions d'évolutions captées et restituées dans des espaces facilités, afin d'améliorer l'efficience de l'ensemble.

L'essentiel en 5 minutes


Quelques précisions (3 minutes)


Ouvert à tous ? Vraiment ?

Vidéo témoignage de 15 ans en organisation dynamique appliquée dans nos projets, ou quand coopérer rime avec motivé.

Nos références philosophiques


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La bible des organisations qui souhaitent réussir leur passage dans le 21ème siècle



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Synthèse magnifiquement illustrée du livre précédent



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La Source, ou comment chaque être humain est invité à reconnaître et réaliser son plein potentiel.



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L'holacracy, un système d'exploitation de référence expliqué en bande dessinée : synthétique et édifiant.